10月12日，包頭化工創(chuàng)新青年員工培訓(xùn)模式，以老師傅帶領(lǐng)青年員工“你問我答”“分享學(xué)習(xí)”的形式，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)開展培訓(xùn)，提升青年員工實(shí)戰(zhàn)能力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

該公司將提升青年員工業(yè)務(wù)能力作為增強(qiáng)安全高效生產(chǎn)的關(guān)鍵舉措，根據(jù)青年員工特點(diǎn)，大力培養(yǎng)青年崗位能手和技術(shù)工匠，打通青年員工成長(zhǎng)快車道，針對(duì)青年員工現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)偏弱、理論實(shí)踐結(jié)合能力差等方面，充分利用班組中資深老員工業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的特點(diǎn)，使老員工與青年員工精準(zhǔn)匹配，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施“一對(duì)一”教學(xué)，切實(shí)補(bǔ)強(qiáng)青年員工的業(yè)務(wù)短板。為確保培訓(xùn)實(shí)效，該公司制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃和目標(biāo)，裝置工程師進(jìn)行培訓(xùn)監(jiān)督與指導(dǎo)，并定期開展月度考試、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，有力激發(fā)青年員工的學(xué)習(xí)熱情和積極性。同時(shí)，積極創(chuàng)建專業(yè)題庫，通過在線學(xué)習(xí)平臺(tái)開展模擬試題練習(xí)，為青年員工提供更加便捷、高效的學(xué)習(xí)資源，不斷拓寬青年員工學(xué)習(xí)渠道，提升培訓(xùn)效果，促使青年員工快速成長(zhǎng)成才。