1． 政策綜述

 1.1 政策目的

本政策規(guī)定了中國(guó)神華能源股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)神華或公司）對(duì)員工、承包商、供應(yīng)商和其他商業(yè)伙伴的人權(quán)保護(hù)以及反暴力與沖突（以下簡(jiǎn)稱“人權(quán)與反暴力沖突”）的承諾和責(zé)任。中國(guó)神華在進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)的相關(guān)活動(dòng)時(shí)尊重運(yùn)營(yíng)地有關(guān)人權(quán)與反暴力沖突的準(zhǔn)則及法律，并承諾對(duì)承包商、供應(yīng)商和商業(yè)伙伴采取相同的標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于人權(quán)與反暴力沖突議題，中國(guó)神華會(huì)以遵守運(yùn)營(yíng)地的法律為前提，盡最大可能尊重聯(lián)合國(guó)、國(guó)際勞工組織以及SA8000標(biāo)準(zhǔn)下的各類公約以及相關(guān)要求。

《中華人民共和國(guó)憲法》《中華人民共和國(guó)刑法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

本政策適用于中國(guó)神華全體員工、承包商和供應(yīng)商，包括境內(nèi)外所有的下屬公司。

中國(guó)神華尊重和保護(hù)員工合法權(quán)益，倡導(dǎo)奉行平等、非歧視、多元化的用工政策，公平公正對(duì)待不同國(guó)籍、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工。

中國(guó)神華禁止雇傭童工，并堅(jiān)決反對(duì)任何雇用童工的行為。在招聘新員工時(shí)，采取有效手段對(duì)應(yīng)聘者的年齡等身份信息進(jìn)行鑒別，防止因應(yīng)聘者提供虛假年齡信息而導(dǎo)致錯(cuò)誤招聘；一旦發(fā)現(xiàn)童工，將立即停止其工作，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，依法進(jìn)行報(bào)備。同時(shí)，公司將嚴(yán)肅處理使用童工的承包商或供應(yīng)商，采取解約等方式保障公司利益，并依據(jù)運(yùn)營(yíng)所在地法律向警方進(jìn)行檢舉。

中國(guó)神華高度重視人身自由，在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中、為業(yè)務(wù)提供支持時(shí)或在產(chǎn)品制造和分銷中，禁止以任何方式對(duì)員工進(jìn)行強(qiáng)制勞動(dòng)或非自愿勞動(dòng)。中國(guó)神華員工有權(quán)依據(jù)個(gè)人意愿開始和終止雇傭關(guān)系，公司承諾杜絕一切限制員工行動(dòng)自由的行為。同時(shí)，將嚴(yán)肅處理存在上述行為的承包商或供應(yīng)商，采取解約等方式保障公司利益，并依據(jù)運(yùn)營(yíng)所在地法律向警方進(jìn)行檢舉。

中國(guó)神華承諾對(duì)所有員工給予尊嚴(yán)與尊重，禁止對(duì)員工采取任何形式的暴力懲戒（精神或身體上的威脅、懲罰、報(bào)復(fù)以及言語侮辱），不允許以粗暴、非人道的方式對(duì)待員工。

中國(guó)神華致力于為所有員工打造安全的工作環(huán)境，致力于減少在工作場(chǎng)所及商業(yè)活動(dòng)中發(fā)生的暴力。

包括但不限于以下行徑：

a 對(duì)他人造成身體傷害；

b 對(duì)他人發(fā)表威脅性言論；

c 故意損壞公司或其他員工的財(cái)產(chǎn)；

d 表現(xiàn)出攻擊性或敵意的行為，造成他人恐懼，或使他人遭受精神痛苦；

e 對(duì)他人做出性騷擾（違背對(duì)方意愿的、具有性含義）的語言或肢體行為；

同時(shí)，中國(guó)神華將積極防范在工作場(chǎng)所及商業(yè)行為中的潛在暴力，并建立全流程的應(yīng)對(duì)程序：

a 當(dāng)暴力事件發(fā)生時(shí)，鼓勵(lì)事件當(dāng)事人以及目擊者向團(tuán)隊(duì)主管、經(jīng)理或組織人事部門進(jìn)行報(bào)告（公開或匿名）。

b 組織人事部門將成立專項(xiàng)調(diào)查組和調(diào)解團(tuán)隊(duì)進(jìn)行處理，需匿名匯報(bào)的事件將得到妥善處理，有效保障舉報(bào)人的利益。

c 調(diào)查組將與情況涉及的利益相關(guān)方進(jìn)行溝通，并與他們討論調(diào)查的結(jié)果。

d 組織人事部門對(duì)確認(rèn)存在違反員工行為準(zhǔn)則的暴力行為采取必要的處理措施，包括但不限于指導(dǎo)、培訓(xùn)、口頭警告、書面警告、影響績(jī)效評(píng)級(jí)、影響薪酬、降級(jí)、停職、換崗或終止雇傭等。

e 組織人事部門應(yīng)在事件解決后，以通告的形式公開披露事件的調(diào)查結(jié)果以及對(duì)當(dāng)事人所采取的處理措施，并持續(xù)對(duì)當(dāng)事人的情況進(jìn)行跟蹤。

中國(guó)神華對(duì)員工、承包商及供應(yīng)商在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中、提供支持時(shí)或在產(chǎn)品制造和分銷中進(jìn)行人口販賣的行為采取零容忍。任何員工、承包商及供應(yīng)商均不得基于剝削目的，通過使用暴力手段（威脅、武力、欺騙等）直接或間接地參與任何形式的人口交易或人口強(qiáng)迫運(yùn)送。公司將嚴(yán)肅處理存在上述行為的個(gè)人或經(jīng)營(yíng)實(shí)體，采取解雇或解約合同等方式保障公司利益，并依據(jù)運(yùn)營(yíng)所在地法律向警方進(jìn)行檢舉。

中國(guó)神華將適時(shí)審閱本政策的執(zhí)行情況，并依據(jù)所在國(guó)法律、相關(guān)國(guó)際公約和事實(shí)情況進(jìn)行修訂，確保有效實(shí)施。本政策最終解釋權(quán)歸中國(guó)神華安全、健康、環(huán)保及ESG工作委員會(huì)所有。

中國(guó)神華能源股份有限公司

2022年7月6日